InHouse Coaching
El InHouse Coaching para Empresas consiste en la asignación de un Executive Coach de dedicación exclusiva para desarrollar a varios líderes y empleados claves dentro de una Organización, y esto se ejecuta a través de un proceso diseñado por mí el cual incluye:
- la identificación de puntos ciegos en comportamientos y habilidades,
- la aceleración del desarrollo de ejecutivos para prepararlos para su próximas responsabilidades,
- mejorar el performance y la productividad, y
- ofrecerle a los empleados un espacio seguro en donde puedan encontrar claridad, tomar acción y poner en movimiento sus carreras en pro de la empresa y también de sus objetivos personales.
Siempre es importante preguntarse:
¿Están nuestros líderes preparados para desempeñarse al más alto nivel para alcanzar los objetivos de la empresa?
A lo largo de mis 20+ años de carrera en Recursos Humanos, he sido testigo de cómo el Coaching es la mejor estrategia para acelerar el desarrollo de los empleados y maximizar su potencial.
Estrategia de Coaching (Programas Internos):
El InHouse Coach está entrenado para dar apoyo en diferentes programas internos de Coaching dependiendo de la necesidad del cliente, y puede elegir varias de las siguientes estrategias:
- Executive & Leadership Coaching
- Career Acceleration Coaching
- Sales Coaching
- Onboarding Coaching for new hires
- Coaching for Diversity Equity & Inclusion Initiatives
- Retirement Coaching
- Group Coaching
- Personal Assessments Debrief sessions (DISC/PDA, etc.)
Los beneficios del InHouse Coach:
- Es más económico que contratar Coaches externos.
- El InHouse Coach comprende mejor la cultura organizacional de la Empresa y puede aportar más valor y puntos de vista más alineados con la Organización.
- Se puede incluir el Coaching Grupal para escalar y llegarle a más empleados.
- La inversión es menor a medida que se incluyen a más empleados.
- Hay más flexibilidad ya que el Coach está disponible para adaptarse a los procesos organizacionales internos.
- El Coach está entrenado para trabajar varios procesos en paralelo dependiendo las diversas necesidades de los empleados: procesos de carrera, liderazgo, trabajo en equipo, executive presence, mejoramiento en las relaciones laborales, resolución de conflictos, entre otros.
Contrataciones:
- Mínimo 10 empleados.
- Sesiones individuales y confidenciales.
- Todas las sesiones están avaladas bajo los más altos estándares de profesionalismo y confidencialidad de la International Coaching Federation.
Para más información escríbenos a:
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