InHouse Coaching

El InHouse Coaching para Empresas consiste en la asignación de un Executive Coach de dedicación exclusiva para desarrollar a varios líderes y empleados claves dentro de una Organización, y esto se ejecuta a través de un proceso diseñado por mí el cual incluye:

  • la identificación de puntos ciegos en comportamientos y habilidades,
  • la aceleración del desarrollo de ejecutivos para prepararlos para su próximas responsabilidades,
  • mejorar el performance y la productividad, y
  • ofrecerle a los empleados un espacio seguro en donde puedan encontrar claridad, tomar acción y poner en movimiento sus carreras en pro de la empresa y también de sus objetivos personales.

 Siempre es importante preguntarse:

 ¿Están nuestros líderes preparados para desempeñarse al más alto nivel para alcanzar los objetivos de la empresa?

A lo largo de mis 20+ años de carrera en Recursos Humanos, he sido testigo de cómo el Coaching es la mejor estrategia para acelerar el desarrollo de los empleados y maximizar su potencial.

Estrategia de Coaching (Programas Internos):

El InHouse Coach está entrenado para dar apoyo en diferentes programas internos de Coaching dependiendo de la necesidad del cliente, y puede elegir varias de las siguientes estrategias:

  • Executive & Leadership Coaching
  • Career Acceleration Coaching
  • Sales Coaching
  • Onboarding Coaching for new hires
  • Coaching for Diversity Equity & Inclusion Initiatives
  • Retirement Coaching
  • Group Coaching
  • Personal Assessments Debrief sessions (DISC/PDA, etc.)

Los beneficios del InHouse Coach:

  • Es más económico que contratar Coaches externos.
  • El InHouse Coach comprende mejor la cultura organizacional de la Empresa y puede aportar más valor y puntos de vista más alineados con la Organización.
  • Se puede incluir el Coaching Grupal para escalar y llegarle a más empleados.
  • La inversión es menor a medida que se incluyen a más empleados.
  • Hay más flexibilidad ya que el Coach está disponible para adaptarse a los procesos organizacionales internos.
  • El Coach está entrenado para trabajar varios procesos en paralelo dependiendo las diversas necesidades de los empleados: procesos de carrera, liderazgo, trabajo en equipo, executive presence, mejoramiento en las relaciones laborales, resolución de conflictos, entre otros.

Contrataciones:

  • Mínimo 10 empleados.
  • Sesiones individuales y confidenciales.
  • Todas las sesiones están avaladas bajo los más altos estándares de profesionalismo y confidencialidad de la International Coaching Federation.

Para más información escríbenos a:

info@lauraaiello.com

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