New Leader Assimilation
Las estadísticas sobre fracasos o el escaso éxito que tienen algunos directivos en nuevos puestos de liderazgo son bien conocidas. Las estimaciones de fracaso directo durante los primeros 18 meses van desde un 38% a un 50%, y son aún muchos más los directivos que no llegan a tener el éxito previsto en la fase de contratación o de promoción. Fuente: Center for Creative Leadership.
En la mayoría de los casos, se trata de líderes que han demostrado un éxito previo una inteligencia superior, un adecuado nivel de iniciativa y una destreza considerable para los negocios. Entonces, ¿por qué sucede esto? Porque los líderes, al cambiar de entorno (ya sea debido a una promoción, una nueva contratación, una fusión o una reestructuración) no evalúan adecuadamente las necesidades de la nueva situación, pueden tomar medidas que están diseñadas para resolver otro tipo de problemas y cuando intentan repetir o practicar las medidas que antes les habían resultado exitosos, no logran ver las variantes críticas que exigen los nuevos retos. Fuente: Center for Creative Leadership.
El programa New Leader Assimilation busca acelerar el aprendizaje de los líderes en situaciones de cambio, para ayudarles con su integración, una mejor adaptabilidad y el éxito en su nueva posición,
Objetivos
- Alinear expectativas y eliminar las barreras al éxito para el nuevo líder y los miembros de su equipo.
- Lograr transiciones exitosas, sobre todo para nuevos líderes en la organización.
- Buscar la integración a la cultura organizacional de los nuevos líderes.
A quien aplica:
Líderes nuevos en la Empresa que tengan en el cargo entre 3 meses a un año.
Líderes en transición que vengan de otras áreas de la Organización y tengan un nuevo equipo.
Preparación de Líderes para la aceleración y transición a un nuevo equipo.
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